رویدادها
در عصر حاضر همگام با پیشرفت علم و فناوری، چالشها و رقابتهای دنیای مدرن نقش « مدیریت منابع انسانی » را برای اثربخشی بیشتر کارکنان و امکان شناسایی پتانسیل‌های جدید در هر سازمانی ایجاد کرده است. پیشرفت، توسعه و تبدیل‌شدن به نامی ماندگار آرزوی هر کسب‌وکار و سازمانی است. مدیریت منابع انسانی همان بخش از هر سازمانی است که به دنبال راه‌حل برای این چالش‌هاست و تلاش می‌کند در کنار جذب نیروهای متخصص، اهداف و چشم‌اندازهای سازمان را پیگیری کند. لذا مهم‌ترین وظایف و نحوه عملکرد بر عهده قلب تپنده هر سازمان، یعنی واحد مدیریت منابع انسانی است.
در کشور در حال توسعه‌ای مثل ایران برای پیشروی در مسیر رشد و رسیدن به سطح کشورهای توسعه‌یافته به توجه بیشتری به نیروی انسانی نیاز است. تغییرات سریع در شیوه کسب‌وکارها و اهمیت حضور نیروهای متخصص در سازمانها، مدیریت منابع انسانی را در ایران با چالش‌هایی مواجه کرده است. مهم‌ترین چالش‌های منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران را میتوان چنین دید:
- عدم عدالت در پرداختی (تفاوت زیاد بین پایینترین و بالاترین حقوق)
- عدم توجه به شایسته‌سالاری در انتخاب کارکنان
- عدم توجه به مسائل رفاهی کارکنان و ایجاد توازن بین کار و خانواده
- رشد سریع فناوری و عدم هماهنگی با ساختار قدیمی مشاغل
- عدم انگیزه کافی در کارکنان به دلیل تفاوت زیاد بین پرداختی و تلاش کارکنان
عوامل چالش‌برانگیز زیادی در مسیر کامیابی راهبری منابع انسانی در ایران وجود دارد. بررسی و شناخت ریشهای این عوامل به‌مرور به ایجاد یک ساختار نظام‌مند بر پایه رضایت کارکنان و افزایش کارایی آنها در درازمدت کمک خواهد کرد.
سامانه‌های تخصصی توسعه داده شده
در این بخش به برخی از سامانه‌های توسعه داده شده در پردیس به اختصار پرداخته‌ایم..
